文章作者：Ada,MetaEra
彼得·德鲁克说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”
当德鲁克的预言照进现实，我们发现，从科技到金融，从艺术到商业，女性的身影越来越多地出现在各个领域的前沿阵地，她们以独特的视角和坚韧的毅力，书写着属于自己的传奇故事。
今天故事的主角，是Altius CEO Annabelle。她的经历，不仅是个人成长的传奇，更是时代浪潮中女性力量崛起的生动缩影。
从华尔街到加密金融
2011 年，Annabelle 进入世界排名第 20 名的卡耐基梅隆大学（CMU），攻读数学与金融学。
之所以选择理工科，Annabelle 称更多的是受家庭影响。她的父亲从事金融相关工作，而母亲钻研物理与结构工程，从事建筑工程工作。耳濡目染下，让 Annabelle 对理工科产生了浓厚兴趣。Annabelle 也坦言，正是在 CMU 的求学经历，为她以后职业生涯的几次转型做好了铺垫。
毕业以后，Annabelle 凭借优异的成绩进入了华尔街工作，先后在德意志银行（Deutsche Bank）、野村证券（Nomura）任职。
“在华尔街的这段经历迅速扩展了我的视野，并积累了行业经验和认知。但是于我来说这是一条能清晰看到终局的路。”由于金融监管越来越严格，Annabelle 感到传统金融的机构化产品创新空间并不大。“那时我就在思考，是不是可以尝试一些新的领域。”她说。
上天或许总是眷顾有梦想的人，很快，机会便来了。
2017 年的 ICO 浪潮，让“加密金融”进入到了更多人的视野。彼时，Annabelle 的几位大学校友创立了去中心交易所 AirSwap，他们向 Annabelle 普及了区块链和以太坊生态的知识，并向她递出了橄榄枝。
没有过多犹豫，Annabelle 欣然接受了邀请。
2018 年，Annabelle 正式加入 AirSwap，担任亚洲负责人，负责亚洲市场的拓展。这一转型，标志着其正式进入加密金融领域。
在 AirSwap 的工作中，Annabelle 深入了解了去中心化金融（DeFi）的运作机制和技术挑战，尤其是区块链技术在交易效率和安全性方面的潜力与局限。她意识到传统金融在清算和交易环节的滞后性，并立志利用区块链技术拓展传统金融的应用场景。也正是这一愿景，为其后来加入 Amber Group 埋下了伏笔。
享受从 0 到 1，创新更能焕发激情
随着访谈的深入，越来越能感觉到 Annabelle 不只是在工作，而是时刻在思考和创造，并享受从 0 到 1 的过程。
2018 年底，当时行业内普遍面临着链上流动性不足的困境，没有做市商愿意投入链上交易，经过评估，Annabelle 想利用其曾经在投行的背景和经验优势，去搭建流动性提供商，给去中心化的交易平台提供流动性，于是她再次寻求转变。
所幸的是，在 AirSwap 的工作中接触到了 Amber Group 团队。在多次沟通中，Annabelle 发现 Amber Group 与自己的理念相符，而且创始人团队也与自己有着相似的背景：美国名校毕业，华尔街投行工作，后转投加密金融领域。“最重要的是，我们对于未来的愿景与发展方向一致，并且都立志要做传统金融和加密金融的桥梁。”Annabelle 说，“所以决定和 Amber Group 的创始团队联手，打造区块链行业全球领先的金融服务商。”
在 Amber Group 的六年间，Annabelle 带领团队完成了新产品从 0 到 1 的研发，拓展了新的业务，开创了新的品牌，按照她的话说，这六年间，“Amber 从最早做对冲基金的产品，到后来做流动性相关的二级市场交易产品，再到做一级市场的投资，甚至孵化，我认为它基本上尝试了这个领域能做的所有业务，已经是一个成熟且稳定的平台了。”
这时的她，也萌生了退意。因为“我个人性格是比较喜欢做从 0 到 1 的搭建，包括去做一些新的业务，新的产品，新的技术上的一些尝试。”
因而 Annabelle 逐渐退出 Amber Group，并在 2024 年创立了 Altius Labs。
在传统区块链系统中，单体式执行层架构和互操作性设计存在显著局限性，导致网络拥堵、高额交易成本以及扩展性不足等问题。Annabelle 创立 Altius Labs，希望通过开发一个与虚拟机（VM）无关的模块化执行堆栈，从根本上解决这些问题。
“可持续性”更重要
作为一个喜欢挑战自我的女性领导者，Annabelle 坦言，加密金融行业在成就她的梦想的同时，也对她提出了很高的要求。
在面对行业的巨大变化和市场的波动性的时候，要时刻保持理性，冷静地去思考和处理问题是非常不容易的，这对她的情绪把控能力是种考验。
“在创业早期我每天都像是在做百米冲刺一样，那个时候性子也比较急，总希望在短期内就看到结果。”Annabelle 说，“但是经过了几轮行业周期后，现在的我会更加考虑‘可持续性’，去寻找一种可以长期有效的工作和生活方式。”
尽管现在的她仍然是“工作至上”，但并不会像早期一样只管“执行”，要“快速拿到结果”，而是会有更多的“思考”和“评估”。
不光是给自己，她给团队也传递着这种理念：“当遇到事情的时候，相比于第一时间去回复和执行，更为重要的是要是能够比较准确的去判断事情的严重性和重要性，包括优先级，我觉得这个其实是更为重要的，要宁愿多花点时间去评估。”
尽管加密行业对女性领导者的要求很高，但 Annabelle 表示，自己在遇到挑战和困难时仍能保持好的心态，这点是她认为能使得她在艰难的创业旅途中持续前进的宝贵品质。除了喜欢挑战自我，她还是个喜欢发现问题和解决问题的人，“这或许与我是 INTJ 的性格特质有关，”她笑着说。
最好的学习方式：尝试
Annabelle 表示，她非常看好 Web3 行业的未来，并且也愿意与团队在这个领域做更多的深耕和尝试。
令人欣慰的是，她看到了越来越多的年轻女性进入这个行业，并且有机会成为独当一面的女性领导者。
“其实从我的观察中，包括对我身边的女性领导者以及我团队中的女性员工，她们更加能适应这个波动的市场。她们不会在行业蓬勃发展期表现出特别激动的情绪，也不会在行业低谷期失落，相比之下情绪还是比较平稳的。”Annabelle 说，“我觉得这就是女性在这一行的优势，而且她们还能更加敏锐的捕捉到他人的情绪变化，有更好的共情力。”
Annabelle 还鼓励更多的年轻女性进入到这一行业，从她自己的经历中，她总结道：“其实最好的学习方式是：尝试，不论是进入一家成熟的公司积累行业经验，还是加入创业团队成为时代的弄潮儿，抑或是自己创业，不要放过每一个机会。不管成功与否，都是成长的一部分。”
当然在这个过程中难免会遇到困难和挑战，甚至是失败，这个时候要“保持良好的心态，积累经验，继续准备投入下一场战斗。”
最后，Annabelle 还给年轻女性提供一些筛选公司的建议，她认为，需要优先考虑早期公司的团队品质，正直、诚实和正向动机是几点绝不能妥协的标准，这些甚至是比其整体的业务方向更重要的事。
Annabelle 简介：
Annabelle Huang 是 Altius 的联合创始人兼首席执行官，这是一家区块链基础设施公司，致力于在执行层为区块链带来性能提升。此前，Annabelle 曾领导 Amber Group，这是一家拥有数十亿美元资产的加密货币流动性提供商。在加入 Amber 之前，Annabelle 担任 AirSwap 的亚洲负责人，AirSwap 是以太坊上最早的去中心化交易所之一。在进入数字资产领域之前，她曾在德意志银行担任外汇结构化产品专家，为私募基金、美国企业和对冲基金提供结构化解决方案和风险管理建议。
