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由于本轮市场周期以太坊币价表现持续低迷，加上以太坊基金会（EF）不间断出货、又未能有效推动生态创新，社群对于以太坊基金会不满情绪爆发，掀起迫使原以太坊基金会执行董事 Aya Miyaguchi（宫口彩）下台的声浪。
面临庞大的社群压力和以太坊的内忧外患，以太坊共同创办人「V 神」Vitalik Buterin，面对 1 月宣布将对以太坊基金会领导结构进行重大改革。
本周，以太坊基金会终于陆续宣布一系列改革动向与人事调整。但社群似乎反应两极，仍未能消弭负面批评。ETH 近日币价也内有明显起色。
以太坊基金会 Aya Miyaguchi 「升职」主席，遭轰换汤不换药
Aya Miyaguchi25 日发声明宣布，将从以太坊基金会执行董事转任主席，她专注于加强基金会的机构关系，并重新审视以太坊的去中心化精神，特别是在近期掀起关于网路效能和 ETH 市场价值的讨论之下，以太坊的优势在于其无需许可的特性，开放讨论能促进系统韧性，而非造成分裂。
她的「升职」虽受到 Vitalik 发声肯定。但仍有不少以太坊社群成员纷纷对此决策开砲：「所以大家都想让她走，但你却给她升迁？」、「不是没有人喜欢她吗？你们还让她当主席？ETH 完蛋了」。
Demir C Labs 合伙人稍早撰文开酸称，社群有不少 OG 质疑这一变动是「换汤不换药」，未能彻底解决基金会效率低下或与社群沟通不足的问题。他还将宫口的资历与 Solana 基金会主席 Lily 进行对比。
宫口一直倡导女性和少数族裔参与区块链技术开发，为了环保将以太坊从 POW 改为 POS，而且鼓励包容非竞争的大锅饭氛围。因此她一直被认为是典型的「白左」作风，导致以太坊充满形式主义和资源浪费，而非专注于核心技术进步。
也有人认为，虽然名义上这新任的两位执行董事还是受宫口彩这个做了十年高中女老师的主席领导，但她实际上是是明升暗降，退居二线。
任命两位新执行董事
值得注意的是，今（2）日，以太坊基金会再度公布新的领导层变动，任命两位新的执行董事：王小薇（Hsiao-Wei Wang）和 Tomasz Stańczak 自 3 月 17 日起担任联合执行董事。
据官方介绍，王小薇在以太坊基金会担任核心研究员七年，曾在多个研究领域工作过，并且是以太坊信标链的关键贡献者。她也积极参与社群建设，多次与台湾以太坊社群举办高品质且成功的活动。
Tomasz Stańczak 则带领团队建立了执行客户端 Nethermind，其已发展成为以太坊生态系统中最大的客户端之一，并成功地从专案扩展为蓬勃发展的全球性公司。
基金会预告，在两位新任执行董事的带领下：「在接下来的几年里，以太坊生态系统会经历一个充满挑战的转变，从一个服务于少数爱好者的早期项目，转变为一个强大的、无需许可的、抗审查的全球金融和软体堆叠基础层。」
以太坊组外部顾问团体 Silviculture Society
以太坊基金会在周五更宣布成立 “Silviculture Society” ，这是一个来自 EF 外部个人顾问组成的团体，为基金会提供非正式建议，以确保基金会维持开源、隐私、安全和抗审查的核心价值。
该团体目前由 15 个多元背景的区块链专家组成，包括 Golem Foundation 共同创办人 Julian Zawistowski 、密码学教授 Matthew Green 等，据悉这些顾问任期为一年，并且没有收取薪水。
但综观底下评论，多数社群似乎不大买单，质疑 EF 并未解释为何会选这些人作为外部顾问。还有网友哀叹：
希望 EF 能少些「园艺」（讽刺 Silviculture 的林学），多些建筑。 ETH 需要领导力，而不是诗。此刻，其实很难过。
V 神：以太坊需要大量拥有密码庞克愿景的年轻新血
另一方面，去年 9 月宣布离职，在以太坊有著 7 年贡献的前 EF 研究员 Danny Ryan， 也宣布回归以太坊生态，他将以Etherealize 共同创办人 的身份，帮助现实世界加入以太坊。
Ryan 曾担任以太坊 The Merge （合并）升级，从 PoW 转型 PoS 网路的首席协调员，并监督了 2021 年信标链的推出， 对以太坊改进提案的进展更新也有很大贡献，因此他的回归令以太坊社群感到振奋。
V 神在欢迎 Hsiao-Wei Wang 和 Tomasz Stańczak 转任新角色，以及 Danny Ryan 回归的同时，也大叹面临中年危机，称以太坊社群急需要年轻新血加入：
以太坊需要的是大量拥有相同密码朋克（cypherpunk）愿景的年轻人。所有的 OG 都厌倦了。现在已进入下一代。
CryptoQuant 创办人：以太坊或存在内部问题，团队或不信任领导层
对于 V 神坦言以太坊需要注入年轻血液的发言，CryptoQuant 创办人 Ki Young Ju 在 X 平台进行转发（目前似乎已删除），并直言：
以太坊正面临风险，以太坊的领导层不尊重团队。
团队或也不信任领导层。熟练的开发人员正在其他地方进行开发。
以太坊的领导者想要退出，但又没有明确的继任者。
Vitalik 的发言透露出以太坊存在内部问题。
相较于对以太坊前景仍不感到乐观的众多社群和业界专家，以太坊核心开发者 Tim Beiko 向社群信心喊话：
相信如果我们打好牌，我们将会记住今天是以太坊历史上最重要的转捩点之一。
可以毫不夸张地说，过去的几个月可谓动荡不安。很明显，以太坊要获胜，很多事情都需要改变，但为了追求最大程度的优化，很容易矫枉过正，扼杀魔力。本周的公告让我确信我们已经在这两个极端之间找到了正确的平衡。
