撰文：刘红林，曼昆律师事务所
时常有朋友问我，为什么这么坚信 Web3.0 会在中国发生？
我的回答有很多角度，除了基于红林律师对技术变革的长期观察和一颗爱国红心外，还有一个更为关键的原因：中国拥有大量优秀的互联网人才，尤其是那些久经互联网大厂考验的产品经理、用户增长专家和技术开发人员。
如果说中国打工人在这些领域中是全球第二，估计没人敢说自己是第一。凡事在人为，没有敢闯敢干的创业者，没有不知疲倦的打工人，很难将一个创新型的事业和赛道发展壮大。
前两天曼昆律师事务所的业务沟通会上，我听到了曼昆市场部门负责人分享的一份 Web3 求职者数据报告，报告涵盖了咨询者的过往背景、咨询问题类型以及目标求职机构等信息。
虽然我本身经常与行业内的创业者和从业者交流，但通过这些客观数据，我觉得更能全面了解 Web3 行业的法律风险现状，以及求职者面对 Web3 就业时的主要困惑与关切。
本文的撰写初衷也是为了和大家分享这些数据，希望能帮助更多求职者在 Web3 赛道上找到心仪的工作，同时降低法律风险，合法致富。
求职机构的类型：去中心化企业崛起
从曼昆律师收到的咨询案例来看，求职者的目标雇主类型呈现多样化发展。除了去中心化金融平台（DeFi）和公链项目之外，许多知名的中心化交易平台也吸引了大量求职者。此外，一些求职者还从事与 Web3 钱包、链上数据分析等相关的企业，通常采取远程为海外 Web3 项目工作的形式。这种多样化的用人机构类型使得劳动合同、薪资支付等问题变得复杂，跨境的法律风险尤为突出。
根据我们的调研数据显示，去中心化金融平台的相关咨询量增长率在所有机构类型中最高。毕竟，与资金流动密切相关的公司通常更容易吸引求职者。而与此同时，中心化交易平台同样提供了大量岗位，但这些企业往往设立在法律监管较为宽松的地区，因此求职者更关注劳动合同的合法性以及虚拟货币支付方式的合规性。
求职者的背景：从 Web2 到 Web3 的转型
从咨询案例中可以看出，超过 70% 的求职者来自传统的 Web2 领域，这包括互联网技术、产品设计、业务拓展（BD）和金融行业等。这一现象表明，Web3 的吸引力不仅仅局限于技术专家，它同样吸引了许多传统互联网和金融行业的从业者，他们正在积极转型，进入 Web3 赛道。
根据我们的数据调研，大约 65% 的 Web2 从业者表示对 Web3 领域非常感兴趣，特别是因为 Web3 的薪资水平普遍高于传统的 Web2 行业，平均高出约 20% 。然而，这些转型的求职者通常对 Web3 的法律框架缺乏深入了解，尤其是在智能合约、代币经济模式等新兴领域，他们依然充满疑问和不确定性。
热门岗位与法律风险
咨询案例中显示，求职者应聘的岗位主要集中在业务拓展（BD）、程序员、产品经理、数据分析师和 UI 设计师。这些岗位看似与 Web2 行业相似，但在 Web3 环境下所涉及的法律问题更加复杂。
例如，程序员的核心职责是开发和维护智能合约。然而，一旦智能合约出现漏洞或失误，可能会导致巨大的金融损失，甚至引发法律纠纷。根据行业数据显示， 2023 年全球因智能合约漏洞造成的金融损失高达 30 亿美元，这让程序员不得不直面巨大的法律责任和合规压力。此外，BD 人员在项目推广和代币融资时，同样需要应对非法集资的风险，确保业务流程合法合规。而产品经理和 UI 设计师则需要保证产品的隐私政策符合全球数据法规，避免侵犯用户隐私。
求职者关注的核心问题：政策与合规
通过对咨询数据的分析，我们发现求职者的法律困惑主要集中在以下几个方面：
- 国内监管政策的变化。随着全球对 Web3 的监管逐步加强，许多求职者担心自己从事的工作是否会触碰到国内或国际的监管红线。特别是在中国，关于虚拟货币和代币发行的法律规定较为严格，不少求职者在入职前对公司的业务合规性提出了疑问。
- 劳动合同与远程工作。Web3 行业中远程工作已成为常态，但这也带来了诸多跨境劳动合同的法律问题。求职者普遍关注劳动合同的有效性，尤其是当合同中涉及虚拟货币支付时。根据曼昆律师的数据调研，全球 Web3 行业中的远程工作比例高达 60% ，这意味着更多的求职者面临跨境劳动合同的法律纠纷与权益保障问题。
- 代币支付的合法性。越来越多的 Web3 公司通过代币支付员工薪资，但这种支付方式可能会因为代币波动性和税务合规问题引发不确定性。求职者往往担心自己的工资以虚拟货币支付时，是否符合当地的税务法律，并且如何确保工资不受代币市场波动的影响。
- 刑事风险。由于 Web3 行业与金融高度相关，尤其是虚拟货币交易的匿名性增加了洗钱、诈骗等违法行为的风险，许多求职者担心自己在从事相关工作时是否会面临刑事责任。根据曼昆律师的统计数据， 2023 年全球虚拟货币相关刑事案件数量同比增加了 15% ，这使得求职者对法律风险的警惕性不断上升。
行业展望
Web3 行业的快速扩展为求职者提供了广阔的就业机会，但与此同时，求职者也需要正视潜在的法律风险。无论是代币支付、远程劳动合同，还是刑事风险，求职者都应仔细评估自己面临的法律挑战。对于企业来说，提供清晰的法律保障和合规框架同样至关重要，因为这是吸引和留住人才的关键。
